肩負(fù)監(jiān)事重任 履行維權(quán)職能——在公司二屆五次職代會上的職工監(jiān)事工作報告
各位代表：
下面我向大會作職工監(jiān)事工作報告，請各位代表審議。
2006年是公司全面發(fā)展，取得突破性成果的關(guān)鍵一年。公司全體職工群策群力，同心同德為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出了貢獻。一年來，公司決策層、高管層緊緊依靠廣大職工，充分調(diào)動了廣大職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力保證了職工的根本利益和合法權(quán)益，全面推進了企業(yè)的改革與發(fā)展。具體體現(xiàn)在三個方面：
一、職工監(jiān)事的監(jiān)督職能得到有效履行。一年來，職工監(jiān)事工作，按照公司監(jiān)事會的總體工作目標(biāo)，有效參與了企業(yè)民主管理，切實履行了職代會賦予的監(jiān)督職能。一方面，注重參會監(jiān)督。作為職工監(jiān)事，始終能參加公司的董事會和總經(jīng)理辦公會，保證了對公司重大決策的及時了解。總體來說，公司決策層和執(zhí)行層在涉及職工利益的決定和決策時，都能按照《公司法》、《勞動法》和《工會法》的具體要求執(zhí)行規(guī)定，有效保障了職工的合法權(quán)益。另一方面，注重調(diào)研監(jiān)督。一年來，職工監(jiān)事多次參加了由行政組織的監(jiān)督檢查工作，深入前方調(diào)研職工的工作情況、生活情況，對存在的問題提出整改意見；同時對各分工會進行調(diào)研，著力了解分工會提出的合理化意見和建議，對涉及職工利益方面的問題，堅持做到及時與公司決策層和高管層溝通，切實解決職工中存在的問題，為維護職工利益發(fā)揮了作用。再一方面，注重輿論監(jiān)督。通過辦好《通州建總》企業(yè)報，把宣傳職工典型、樹立文明新風(fēng)，作為給職工說話，為職工辦事的重要形式。有不少職工在工作中取得了成果，報刊給予及時報道；職工在遇到問題有想法時，提出的合理化意見和建議，報刊給予及時介紹，使公司上下都能夠了解和掌握職工的心態(tài)和工作的動態(tài)，職工監(jiān)事的輿論監(jiān)督發(fā)揮了有效作用。
二、廣大職工的根本利益得到有效保障。一年來，公司切實保障了職工的根本利益，充分調(diào)動了廣大職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。具體表現(xiàn)在三個方面。第一，職工的勞動保護得到了強化。公司工會在各分工會建立了勞動保護監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)組，全面實施了勞動保護工作。職工監(jiān)事注重參與勞動保護監(jiān)督檢查，全年共對9個分公司、16個項目部進行了檢查，共開出勞動保護整改通知12份，各分工會也相繼實施了監(jiān)督檢查，勞動保護工作的氛圍越來越濃厚。同時，公司廣大職工的年度體檢得到了有效實施，特別是婦女病的健康檢查得到了充分落實，為確保職工的職業(yè)健康發(fā)揮了作用；第二，職工的基本待遇得到了保障。主要表現(xiàn)在：一方面，保障了職工工資的基本收入，并高于社會平均收入。今年薪酬體系的調(diào)整，職工的年平均工資將有所提高；另一方面，職工全年的年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規(guī)范實施；養(yǎng)老保險不低于通州市最低繳費基數(shù)，醫(yī)療保險全面到位；住房公積金上繳比例公司占繳費基數(shù)的12%,個人占繳費基數(shù)的8%。職工基本利益得到有效保障。再一方面，職工勞動競賽獎、安全獎、效益獎根據(jù)企業(yè)收益和運行情況基本到位；其中效益獎比上一年有所增長；職工30%績效工資根據(jù)職工業(yè)績規(guī)范實施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求。第三，職工的福利救濟得到了保證。一方面，職工福利不斷增大，公司員工均有兩年一次的旅游補貼；中秋、春節(jié)發(fā)放了節(jié)日物資；夏季按時發(fā)放夏令用品，切實提升了職工的福利待遇。另一方面、困難職工救濟補助，根據(jù)實情及時到位，全年共救濟困難職工22人次；再一方面，待崗職工工資按規(guī)定實施；職工勞動合同簽訂依法規(guī)范。一年來，職工基本利益沒有受到損害，職工的合法權(quán)益得到了有效維護。公司決策層、高管層正確處理了公司利益、股東利益、職工利益三者關(guān)系，為發(fā)揮好廣大職工的能動作用作出了科學(xué)、規(guī)范、合法的決策決定。
三、民主管理的基本權(quán)利得到有效維護。一方面，職工的參政議政得到充分體現(xiàn)。去年，公司決策層在實施機關(guān)機構(gòu)調(diào)整，市場區(qū)域管理，公司章程修改等一系列重要舉措時，注重聽取包括職工代表在內(nèi)的方方面面意見和建議，使公司的改革更加符合廣大職工的意志，并得到順利實施；公司高管層在實施薪酬體系的調(diào)整、管理制度的完善，也充分征求了廣大職工的意見和建議，保證了職工參與企業(yè)的民主管理。另一方面，職工的民主地位得到全面認(rèn)同。去年，公司按照新《公司法》要求修正和完善了《公司章程》，重點把新《公司法》總則第十八條關(guān)于職代會在企業(yè)中的職能和作用發(fā)揮，在《公司章程》中得到了全面體現(xiàn)，進一步說明了，職代會在股份制企業(yè)中的地位不可替代，職工在企業(yè)中的民主權(quán)利沒有被淡化。《公司章程》確立了職工的民主地位，是職工在企業(yè)中實現(xiàn)民主管理的重要保證，它必將為維護職工的根本權(quán)益發(fā)揮重要作用。再一方面，職工的教育培訓(xùn)得到基本落實。一年來，公司對職工的培訓(xùn)是全面的，各條線、各崗位均有不同形式的培訓(xùn)，特別是對安全知識，全年共2000余人次參加了培訓(xùn)，充分表明了公司的培訓(xùn)工作務(wù)實、深入、全面，有力提高了職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，這是職工提升自我價值的具體體現(xiàn)，不僅促進了企業(yè)的文化建設(shè)，而且豐富了公司晉升特級資質(zhì)的內(nèi)涵。
各位代表，一年來的職工監(jiān)事工作，在全體職工的大力支持下，實現(xiàn)了基本任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，但在新時期，我們面臨的任務(wù)還很繁重、工作還很艱巨。我們必須團結(jié)好廣大職工，總結(jié)好經(jīng)驗，一方面要掌握好職工的所思所想、注重聽取職工的意見建議，另一方面要善于反映職工的真實情況、腳踏實地為職工辦實事、說實話、謀實利，促使廣大職工能真正為企業(yè)的不斷發(fā)展作出自已的新貢獻。
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